Schaffen Sie Anreizsysteme für Lehrlinge und Ausbilder!
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Ziel von Anreizsystemen ist es, Lehrlinge und Ausbilder zu motivieren, im Alltag der Lehrlingsausbildung möglichst oft ihr Bestes zu geben.

Hier ein paar Beispiele mit welchen Leistungen wir unsere Kunden unterstützen:

  • Entwicklung eines individuellen Belohnungssystems für Lehrlinge
  • Entwicklung und Umsetzung von Sozialprojekten mit Lehrlingen
  • Outdoortrainings und Incentives für Ausbilder
  • Durchführung von Zielgesprächen im Rahmen von Belohnungssystemen

Wir schnüren für Sie und Ihren Lehrbetrieb auch das passende, individuelle Erfolgspaket!

In drei Schrittten zu Ihrem Erfolgspaket

1


Analyse
Kostenloser Fördercheck
Individuelles Angebot

 

2


Konzeption
Terminfindung
Durchführung

 

3


Fördermanagement
Evaluierung
Bis zu 100% Geld zurück

 

Sie erhalten bis zu 100% Förderung für unsere Angebote!

Besprechen Sie mit unserem Projektleiter, welche Anreizsysteme für Ihre Lehrlinge und Ausbilder am besten funktionieren.

Kostenlosen Beratungstermin sichern

Aktion für Neukunden: Unser Projektleiter bringt Ihnen das Buch gratis und persönlich zum ersten Beratungstermin!

Erfolgsbeispiel

In einem Klima- und Kältetechnikunternehmen dürfen die Ausbilder, deren Lehrlinge einen internen Leistungscheck mit über 80% bestehen, bereits 2 Tage früher in den Betriebsurlaub gehen, der immer in der Weihnachtszeit stattfindet.

Dies führt zu einer Qualitätssteigerung in der Lehre und erfreut die Ausbilder, die intensiv mit den Lehrlingen gearbeitet haben, um diese so vorzubereiten, dass das Ziel der 80% auch erreicht wird.

Wir führen hier als externe, objektive Institution die Leistungschecks durch.

"Die Seminare von INTELLEXI sind lustig und lehrreich. Die Trainer sind immer motiviert mit uns zu arbeiten. Ich habe Spaß gehabt und viel gelernt."

Jan Baumgartner,
Schwing GmbH

Ihre Vorteile, wenn Sie gemeinsam mit uns Anreizsysteme für Lehrlinge und Ausbilder einsetzen:

  • Motivation der Lehrlinge steigt
  • Ausbilder sind langfristig einsetzbar
  • Freude am Beruf kann vermittelt werden
  • Arbeitsklima im Unternehmen verbessert sich
  • Geld, Nerven und Zeit der eigenen Mitarbeiter sparen

Besprechen Sie mit unserem Projektleiter, welche Anreizsysteme für Ihre Lehrlinge und Ausbilder am besten funktionieren.

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Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Arbeit mit über 500 Lehrbetrieben.

Besprechen Sie mit unserem Projektleiter persönlich die nächsten Schritte, die Sie in der Lehrlingsausbildung setzen.

Wo sehen Sie die größten Herausforderungen für Ihren Lehrbetrieb?

 

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